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类型:悬疑 惊悚 恐怖 恐怖片 英国 2009 

主演:米拉·乔沃维奇 万弘杰 本·斯蒂勒 王亚楠 

导演:Ellen Husain Anuschka Schofield Mark Brownlow Ingrid Kvale 

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电影终极面试解析

豆瓣也有其他评论。以下是个人解析:面试的主题,让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人,好像只是故意区分多种人格,从而在这个基础上展开叙述。 主考官:规则的制定者,很明显他给了很多肯定的规矩,同时提出了一个问题“any questions ?”,但是,潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。 门卫:规则的执行者,他很准确的根据规则来执行监考工作,我认为这才是这个考试的框架。 1号,聋子,也就是后来的CEO:大家注意,他是聋子,也就是说主考官说什么他是听不见的,可是他开始没有触犯规则,没有和主考及门卫以任何形式沟通,没有以任何形式损毁试卷,没有以任何理由自动离开,后来犯规还是小白让他撕得试卷,而且他有3次细部特写,仔细的看试卷,仔细的看时间的跳动;哭泣。也就是4个提示:他不是真正的面试者;试卷上有东西;时间跳动变快了;看着他们6个相互猜疑而心痛。 中国女人:不知道是不是咱们多想了,不过她太符合国人的习惯了:做题!豪言壮语的做题!就是做题,不管有没有规则,就是做题。 小白:说实话,打一开始就知道他肯定不会面试成功的,他主动提出了“潜”规则,主动破坏局面,同时很自大,这样的人,不能胜任责任重大的工作岗位,我要是老板是不会用他的。 小褐:当过流氓兵,深荫世故,总是欲擒故纵,直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀,所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水,同样我是老板也不会用他,我要为我的公司运行安全着想。 小黑:基础科学知识很丰富,但是没有发现问题的能力,人云即云,而且容易冲动,不会平衡不同的势力,太容易确立立场和改变立场。这样的人只能做跟班的,不能挑大梁。 心理学家女:本身就是这个公司的员工,想晋升。掌握了很多细节和内幕,但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断,而且是短期判断,不能考虑长远,以至于被小褐所胁迫。 还有一个女的,就是被小白陷害的那个,她一开始表现的很好,注重合作,主动提问并将解决的方法付诸实现,是个很有魄力女性,但是还是不小心被小白害了,只能感叹命运不公了,其实看到这里,我们的心里何尝不是感叹一下,有时候机会就是这样溜走的,常常回想,如果不是什么什么就能怎么怎么了。 最后说小金:说实话,一开始我就觉得她会赢,呵呵,当时只是感觉,不过不是瞎猜。她说话总是在最后,而且自始至终都是看似最不需要担心的人,就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。从一开始她就只是看大家的做法,隐匿自己的观点,在一切都不明朗之前,她没有建设性意见提出,但是这些不表示她是无用或者无主见的人,她捡出了药丸救了小白,她喊出了关灯想救小黑,她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹,她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题,并给出了答案,而且她是在考试结束后表明了立场:应聘这个工作需要牺牲么? 这时我们发现,这个小金智慧、品德、胆识都是公司所需要的,试问大家如果是老板,你会不用她吗?追问:我想问的是最后的问题和答案是什么?有几个人是托?这样有目标的问题,不是读后感。



求终极面试影评

拜托,除了那女的,其他都是托。整个面试就是为了面试那个女的,从刚开始小黑擦拭血迹开始,在到另一个女的腿上已经有很多伤都可以看出来,他们已经弄了很多场面试了。



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